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2017-6-16 14:21| 发布者: 玲玲| 查看: 737| 评论: 0

摘要 : 福利外包  福利包含健康福利和弹性福利两大服务内容,是指起点人力为客户提供灵活的福利解决方案,全方位、立体的满足员工福利的各种要求。帮助客户深入分析员工福利需求,在整合福利产品的基础上,制定出个性化的 ...
福利外包

  福利包含健康福利和弹性福利两大服务内容,是指随才人力为客户提供灵活的福利解决方案,全方位、立体的满足员工福利的各种要求。帮助客户深入分析员工福利需求,在整合福利产品的基础上,制定出个性化的最佳福利解决方案,让客户在节省福利成本支出的同时,提升福利计划的适应性和满意度,给员工带来全方位的福利关怀。
产品优势


服务流程


常见问题
做了福利外包后,员工的福利会减少么?
肯定是不会的,企业给员工的福利我们一分钱都不会侵占,会如实发放给每个员工。我们的服务费用是单独向企业收取的。君子爱财,取之有道。

福利外包之后,企业的主动权是否会减弱?
不会的,企业在使用福利外包服务的过程中,只是将重复性、事务性的繁杂事情交给我们来做执行。至于薪酬的设计、调整权力都还是在企业自己手中。当然企业也可以将设计和调整的实施方案也交托给我们来做,企业做方案的审核把关工作即可。而且我们同时为众多企业提供福利解决方案,在资源集中之后,可以给企业和员工更多的选择和更优质的产品。企业也可以因此而剩下大量的采购时间和采购成本。

福利外包好像身边没有企业在使用?
确实很少,这种服务也是从人力资源管理较为先进的地区传播过来的一种模式。很多世界500强的大型企业和拥有众多分公司的企业,都在使用这种产品。因为它可以让企业使用同样的资金获得更加实惠的产品,还外加服务。所以这样的模式也正在被越来越多的企业所接受。

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