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2017-6-16 15:46| 发布者: suicaihr| 查看: 864| 评论: 0|原作者: suicaihr|来自: 随才人力

摘要 : 人事代理是指在劳动人事行政部门监管下及平等自愿的基础上,起点人力接受单位或个人委托,在服务项目范围内,为其提供入职手续办理、薪资发放与管理、社保缴纳、公积金缴纳、工伤处理、保险理赔、关爱福利、政策咨询 ...

人事代理


人事代理是指在劳动人事行政部门监管下及平等自愿的基础上,起点人力接受单位或个人委托,在服务项目范围内,为其提供入职手续办理、薪资发放与管理、社保缴纳、公积金缴纳、工伤处理、保险理赔、关爱福利、政策咨询、档案管理、退工手续办理等一项或多项人力资源管理的服务。

 

产品优势


服务流程

 

 

常见问题


派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

派遣员工的工伤问题如何解决?
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;

3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

用工单位需要做哪些工作?
1、应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用;

2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;

 3、 实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

用人单位需应承担哪些费用?
用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费。

什么样的人员适合进行劳务派遣?
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式。


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